走，还是不走？路过的看看，给点建议，谢谢。

呵呵 再小的数据，思路也是可以用的，现在就算你在数据库里只存了1个字节，也是多少数据库理论做铺垫，才让你那1个字节的数据能正常读取，写入。每个系统都是由小走到大的，如果等到数据膨胀到无法承受的时候才来想办法解决，好像不是一个正规项目所要走的路子吧？

楼上说的那些我的确没听过，我也没看过，我也说了，数据库理论的水很深，我根本不敢说我会了很多，更何况我一直是一个人在做，从来没有谁来指点我应该怎么走，怎么做。楼上得到的指点多，我也是羡慕得很啊。我也没什么很高深的东西给大家看，那文章基本上只是说明了分布式数据库的可行性，那个分布式数据库我也是经过一定时间的构思，做了一些试验才真正决定去做的。现在写出来至少能让大家不用再去重新验证其可行性，要是真正做成一个可用的商业组件才拿出来给大家看，那就是广告咯。

另外，我的确是用.NET平台而不是Java，在这里发帖子是因为这里的水平相对于其他论坛，无论是在高访问量处理还是Lucene应用，还是大数据量处理等思路都比.NET平台下要成熟些，有很多思路值得借鉴，他山之石可以攻玉嘛。

下家的事情就不用担心了，对工作我还是有信心的，毕竟我还是应届生，大不了苦两年又如何，我就真不相信我会饿死。老板那边，搜索引擎只有我一个人在做，我走了，就算文档都给别人又怎么样，有能力的程序员都不会想完全按照别人走过的路再走一遍，没能力的程序员拿到最多也就做得一半一半的，再找一个1500的程序员来继续？那得看运气了，当时去那里工作的时候并不了解程序员的具体工作是什么，本来我是学C++的，去那公司面试问到网站，什么都不清楚。只是和老板谈得投机，就去试用几天，进去的时候才开始学C#，第一个月就做了个程序抓个人才网站的数据，老板看好像有点搜索引擎的样子，才决定招我进去研究搜索引擎。我和家里说，他们说可以了，他们工作一辈子工资也才1200，我还没毕业都拿1200了。于是就在那里做了下去。

后来才知道，原来这里里所谓的互联网公司绝大多数是卖域名，做企业网站，就是那种招800块一个月的销售，外加1000块一个月的ASP程序员就开了公司，学校里面学的那堆计算机理论，根本就用不上。当时学校有招聘会，我也找个理由请假回去看看行情，也应聘上过当地一个比较可以的公司，月薪2000+，做办公OA系统。但是考虑再三，去那里做的都是些比较没有技术含量的工作，考虑再三，还是没辞职。就这样一直做到了现在。公司为这个项目投入，算起来应该也就2~3万的设备费用，加上我的工资费用，也有4万多这样。现在一走，这些钱很大可能是要打水漂的，我还是依靠公司借的才把学费交上的，我这样走了，于情于理，我都是不对的，我犹豫的就是这些问题，而不是怎么找其他公司，明白不？

像你这种应届牛人，微软，google，百度哪个不抢着要~~~~，1500，开什么玩笑~

为什么小公司总是很容易找到强人,而大公司却很说很难招到人.
很搞笑.

那是因为他们不敢尝试跟大公司投简历

第一 我质疑lz的代码量和质量，lz始终没有给个确切的说法。
第二 个人认为lz现阶段还没到搞什么分布式数据库组件的程度，公司不是做这个的，没这个环境；lz也不是这方面的大拿，基本的理论概念还不清楚，自己拍脑门想，甩开膀子干，真不知道是个什么出路。
第三 感情问题不是问题，换个人别人一样干，老板依然是老板，事情照做。

说来说去还是觉得这个工作适合自己。

说我得到的指点多，不过有空多看看书、多学习、多实践、多讨论、多总结罢了。多吃几年饭而已，还差得很远哪。

我认为，对于一个程序员，无论他代码的质量高低，能保持8个月时间每天量产1500行就很说明精神了。如果我是老板，我怎么也给5000以上。
有这精神，再让一高手带，不出一年就成材了。
我觉得纠缠在别人代码质量上实在没有什么意义。

在没有搞清楚情况前还是不忙下定论。

每天1000行代码是个什么概念，如果写过应该知道难度有多大。
这样的产量也就高峰中有那么几次，平时能上百就算不错了，大部分时间都是在分析、讨论确认，得有那么多东西让你磊啊。
有时候写个生成类，一天可以磊出几千行，但这能算数么？

行数本身说明不了太多问题，但说的不靠谱很是个问题。

另外楼主为了所谓感情，人情的羁绊，而影响了自己职业生涯的发展，这个是非常不明智的。Godlikeme说的很对，你走了，老板还是老板，公司照样运转。

你跟公司的感情是单方面的，在公司那边，那点钱让你交了学费，根本不算什么。你走了，对公司的影响也没那么大。IT行业人员流动频繁，这个问题普遍存在，不是你一家公司的特有现象。
工作交接总是难免的，新来的人毫无疑问可以胜任你现在的职位。

你工作经验浅，因此你不了解这个社会。
我技术水平很垃圾。我觉得应该不如你。但是我至少多工作一两年，有我对社会的理解。

这不是个感情驱动的社会。而是利益驱动的。公司给帮你解决了学费的问题，也不那么高尚的，它也是为了自己的利益。


就好象许多公司出钱组织员工春游，秋游一样。有的员工感恩戴德，有的员工更能正确认识这个问题：公司出钱让你去玩，只不过是促进员工彼此之间的感情交流，打造公司的企业文化，从而间接的让员工团队更好的协同工作，在一定程度上改善员工与公司之间的感情，提高员工的忠诚度，最终目的还是为公司创造更大的价值。

有时候也不要太高估自己在公司的价值。
许多心地善良的，毕业不久的人，在自己辞职的时候，担心自己走后，后来人能否顺利接手自己的工作。

这个担心完全是多余的，是高估了自己的价值的。一个公司如果是CTO跳槽走了，那么就会有点影响了，但也没多大的事。下边的员工，普通的项目经理，或是部门内的技术总监，走就走了，平常的很，没有谁会大惊小怪。

技术是重要的，可是技术没有那么重要。每个公司都有技术核心，但是公司不会依赖于任何一个人。