北京:建龙钢铁控股有限公司诚聘开发人员

说是这样子，不过应届生还是会招的。不过刚毕业的话只有2500左右吧。。
我刚毕业的时候去这个地方应聘过。
java开发的只是负责根据java设计的人员开发的核心包再开发。。主要还是涉及前台页面比较多（上边说啦Ext）。。
我觉得有经验的人还是去应聘设计吧

你早点说就好了 呵呵

SB公司,大家最好别去,今天我们去面试,上午面了两轮,下午从12点多一直等到4点半,才等到公司处长来.给我说我的java项目经验太少!不符合条件我可以理解,不行就不行,可是也不用让我们等4,5个小时,才说这个吧.而且前面还有两轮面试,为什么不早说?项目经验太少,为什么筛选简历的时候能通过,还让我去面试???

最无耻的就是我们几个人,等了4,5个小时,才等来处长!

现在能有哪一家公司会要应届毕业生?

条件满足一，离二还得到明年！
不知单位环境怎么样？

我现在在国企钢铁内部信息中心，做了3年java 4 5个项目经验符合第一第二个职位，近1年半公司实施sap 在做系统集成方面工作，用xi中间件，熟悉abap 和 sap部分业务流程，了解mes 有钢铁行业背景。不知道贵公司的福利待遇如何？

公司福利待遇是根据个人能力面议，和软件公司比属于中上。与一般软件公司不同的是，这里工作比较稳定，所以在技术的尝试是比较大胆的，想磨练技术的人在这里可以得到很多发挥。 设计工程师要设计也要进行代码开发，但以设计为主，并担负辅导junior开发人员编码的责任。 虽然是为本集團進行企业管理系统的开发工作，但我们有严谨的软件开发流程、QA、OC等，我们很关注代码质量（可读性、维护性），而不是功能会实现就好。 现阶段而言，我们希望能尽快找到有一到三年开发经验，并可以在二周内上手的开发人员，也愿意培养没有工作经验但有技术潜力的程序员。

有些項目正在嘗試敏捷開發中的結對編程方法。

错了，执行是需要成本的，在某些场合增加某些功能会大幅提高成本，某些设计就好比在火车上请个杂耍班子，成本可想而知。

如果在不合适的场合硬要加入某些功能，可能编码人员就会从网上随便down个什么东西安上，但这时搞设计的人也不明白编码是怎么实现的，带来的后果就是结构混乱，难以维护，开发成本节省下来了，但是维护成本升上来了，而且是一个内部的管理系统，玩笑不得。

要把设计真正做好，设计人员最好深入了解技术并且参与编码,否则这个设计就是不可靠的。我最害怕不懂技术瞎设计的人了。

去面试过了,感觉氛围还是不错,可惜在最后一轮被告知回家.很是遗憾.java基础的东西问得很详细.